建築・設備・土木の施工管理職として、首都圏、近畿圏、中京圏のいずれかで働いていただきます。 【1年目からのキャリア】 20代は現場作業や現場管理の補助から。工事の進行状況を把握し、先輩の指導を受けながら基本的な業務を学びます。3〜5年程度の経験を積むとプロジェクトの一部を任され、1級施工管理技士の資格取得も進めてキャリアアップの基盤を作ります。 30代は主任クラスとしてより大きな責任を持ち、現場全体を管理して工程管理やコスト管理を行います。社内でのリーダーシップを発揮し、後輩の育成やチーム全体の指導も担当します。 30代後半からは現場所長となり、小中規模現場の責任者・高度専門職・熟練者として、上位方針を踏まえた管理運営、計画政策、業務遂行、問題解決などを行い企業利益を創出します。40代以降は部門のマネージャーや課長クラスとして複数のプロジェクトを総括。技術的な知識だけでなく財務や戦略的な決定も求められ、幹部候補として事業全体の戦略策定に関与します。 50代〜60代は会社の経営に関与し、取締役や執行役員などの役職に昇進することがあります。定年は65歳で、その後も継続雇用制度により、健康状態がよく会社が必要と認めた場合に働くことができます。 【働き方】 完全週休二日制を採用しており、年間休日数は125日。年末年始・夏季休暇はまとまった休みとなります。 全社横断的なプロジェクトチーム「働きがい組織風土革新MXプロジェクト」を作り、「働きやすさ」と「働きがい」の両方を実現する活動をしています。 【配属について】 配属はご本人の希望エリアを考慮して決定しており、例年7〜8割程度の方が希望エリアでの配属となっています。入社後の転勤の可能性はあるものの、地方を転々とする働き方はありません。 配属先は下記のいずれかを予定しています。 ・本社・東京本店（東京都千代田区三番町）／東京本店管轄の工事事務所（関東地方一円および新潟・長野・山梨） ・大阪本店（大阪府大阪市北区天満）／大阪本店管轄の工事事務所（三重県を除く近畿地方一円および香川・徳島・高知県） ・名古屋支店（愛知県名古屋市中区栄）／名古屋支店管轄の工事事務所（新潟・長野・山梨県を除く中部地方一円および三重県） 【研修】 入社3ヶ月前の新卒内定者e-learning研修（ビジネスマナー、PCスキル）から始まり、入社後3週間の新入社員研修（学生から社会人への意識変革、仕事概要、同期入社の仲間たちとの人間関係構築）、6月上旬のメンター研修、入社後半年での1週間のフォローアップ研修などを用意しています。2年目〜5年目には専攻別・階層別の職種別研修（品質・安全・施工図作成など技術スキルの深掘り）があります。 そのほか女性活躍推進研修、コンプライアンス研修（年2〜3回）、情報リテラシー・セキュリティ研修（定期的）、親会社の能力開発研修（ELP研修、BMP研修、次世代事業責任者研修、女性キャリアストレッチセミナー）も用意しています。 【年収の目安】 30歳で680万円、35歳で760万円、40歳で840万円、50歳の所長で1,000万円というモデルです。 ※月30時間分の時間外勤務を想定した残業代と、現場勤務手当20,000円／月を含む目安金額です。固定残業代制度ではありません。 【福利厚生】 借上げ社宅、帰省旅費、早期資格取得奨励手当、資格取得助成金・奨励金制度、メンター制度、スポーツ活動補助、松村組育英基金助成金、退職金制度（退職一時金制度、確定給付企業年金制度、確定拠出年金制度）、家族手当、住宅手当、現場勤務手当、役職手当、生命保険共済制度、長期休業所得補償保険制度、財形貯蓄、育児・介護休業、慶弔見舞金、ヘルプライン（相談窓口）、定期健康診断、メンタルヘルスチェック、「こころの相談窓口」「健康よろず相談窓口」（オンライン受診可）、従業員サーベイ。