営業・事務系分野の総合職として、首都圏、近畿圏、中京圏のいずれかの拠点で勤務していただきます。配属は適性とご希望を考慮して決定します。 【働き方】 完全週休二日制を採用しており、年間休日数は125日。年末年始・夏季休暇はまとまった休みとなります。 全社横断的なプロジェクトチーム「働きがい組織風土革新MXプロジェクト」を作って、「働きやすさ」と「働きがい」の両方を実現する活動をしています。 【配属について】 配属はご本人の希望エリアを考慮して決定しており、例年7〜8割程度の方が希望エリアでの配属となっています。入社後の転勤の可能性はあるものの、地方を転々とする働き方はありません。 配属先は下記のいずれかを予定しています。 ・本社・東京本店（東京都千代田区三番町）／東京本店管轄の工事事務所（関東地方一円および新潟・長野・山梨） ・大阪本店（大阪府大阪市北区天満）／大阪本店管轄の工事事務所（三重県を除く近畿地方一円および香川・徳島・高知県） ・名古屋支店（愛知県名古屋市中区栄）／名古屋支店管轄の工事事務所（新潟・長野・山梨県を除く中部地方一円および三重県） 【研修】 入社3ヶ月前の新卒内定者e-learning研修（ビジネスマナー、PCスキル）から始まり、入社後2週間の新入社員研修（学生から社会人への意識変革、仕事概要、同期入社の仲間たちとの人間関係構築）、6月上旬のメンター研修、入社後半年での1週間のフォローアップ研修などを用意しています。2年目〜5年目には専攻別・階層別の職種別研修があります。 そのほか女性活躍推進研修、コンプライアンス研修（年2〜3回）、情報リテラシー・セキュリティ研修（定期的）、親会社の能力開発研修（ELP研修、BMP研修、次世代事業責任者研修、女性キャリアストレッチセミナー）も用意しています。 【福利厚生】 借上げ社宅、帰省旅費、早期資格取得奨励手当、資格取得助成金・奨励金制度、メンター制度、スポーツ活動補助、松村組育英基金助成金、退職金制度（退職一時金制度、確定給付企業年金制度、確定拠出年金制度）、家族手当、住宅手当、現場勤務手当、役職手当、生命保険共済制度、長期休業所得補償保険制度、財形貯蓄、育児・介護休業、慶弔見舞金、ヘルプライン（相談窓口）、定期健康診断、メンタルヘルスチェック、「こころの相談窓口」「健康よろず相談窓口」（オンライン受診可）、従業員サーベイ。